Biuro nieczynne
Informujemy, że jutro tj. PIĄTEK 13tego jesteśmy na szkoleniu i biuro będzie nieczynne
Informujemy, że jutro tj. PIĄTEK 13tego jesteśmy na szkoleniu i biuro będzie nieczynne
Przychodzi taki moment, kiedy praca nie daje Ci już satysfakcji albo dostajesz lepszą ofertę. Zastanawiasz się wówczas kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? Jak zachować ciągłość zatrudnienia? Czy lepiej rozstać się za porozumieniem stron? Wyjaśniamy kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiewamy wątpliwości tym związane.
O zakończeniu stosunku pracy może zdecydować zarówno pracodawca jak i pracownik. Pracownik może mieć różne powody odejścia z firmy i nie musi o nich informować pracodawcy w składanym wypowiedzeniu. Trzeba pamiętać, że jeżeli okres wypowiedzenia trwa miesiąc lub jego wielokrotność, to kończy się on w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Pani Emilia ma miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Na początku października doszła do wniosku, że potrzebuje zmiany, zamierza złożyć wypowiedzenie 13 października. W mailu do redakcji PIT.pl pyta kiedy minie jej okres wypowiedzenia?
W sytuacji Pani Emilii okres wypowiedzenia skończy się 30 listopada.
Wypowiedzenie umowy o pracę, co warto wiedzieć — PIT.pl
Pan Bartłomiej otrzymał ofertę nowej pracy. Zależy mu na tym, aby szybko rozstać się z obecnym pracodawcą. Pyta kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? U Pana Bartłomieja okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Czytelnik zamierza złożyć wypowiedzenie 27.10.2023 roku.
Wypowiedzenie najlepiej złożyć pod koniec miesiąca, Pan Bartłomiej może w piśmie o wypowiedzeniu zawnioskować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aby skrócić okres wypowiedzenia. Jemu okres wypowiedzenia upłynie na koniec stycznia 2024 roku.
Źródło: Shutterstock
W Kodeksie pracy określono długość okresu wypowiedzenia. Okres ten zależy od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umowy. o pracę na okres próbny długość okresu wypowiedzenia wynosi:
Z kolei w przypadku umowy o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na czas nieokreślony długość wypowiedzenia wynosi:
Po złożeniu wypowiedzenia istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, wymaga to jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami zgody zarówno pracownika jak i pracodawcy. Dlatego pracownik może w piśmie o wypowiedzeniu zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Trzeba pamiętać, że w trakcie wypowiedzenia pracodawca może nakazać nam wykorzystanie posiadanego urlopu wypoczynkowego. Stąd składając wypowiedzenie, warto wziąć pod uwagę ten fakt. Nie zawsze pracodawca chętnie wypłaca ekwiwalent urlopowy.
W dobie pracy zdalnej istnieje możliwość wysłania wypowiedzenia umowy o pracę w formie elektronicznej. Ważne, aby pracodawca potwierdził otrzymane wypowiedzenie, ma to znaczenie dla biegu terminu okresu wypowiedzenia.
Jak wyjaśnia radca prawny Cyprian Sobiński, z kancelarii Halaś i Wspólnicy:
Urlop rodzicielski jest udzielany pracownikowi jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać wspólnie oboje rodzice dziecka, z tym zastrzeżeniem, że każdy z pracowników-rodziców ma wyłączne prawo do skorzystania z 9 tygodni takiego urlopu, bez możliwości przeniesienia tego prawa na drugiego rodzica, a pozostały wymiar tego urlopu przysługuje im łącznie. Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest złożenie wniosku o jego udzielenie na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem z niego korzystania.